Arbeiten bei Diwisa
Wenn Sie nach einer spannenden Karriere suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten ein dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Entdecke unsere offenen Stellen, Benefits und Einblicke in unsere Arbeitskultur. Bewerben Sie sich und werden Sie Teil unseres Teams!
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Wir haben folgende Stellen mit Lehrbeginn 2025 zur Vergabe:
Manuela Birrer-Marfurt
Leiterin Financial Controlling, Leiterin Lehrlingsausbildung
Arbeitsbereich
HR,
Finanzen
Region
Kontakt
manuela.birrer@diwisa.ch
+41419727311
Arbeiten bei Diwisa
Die Hierarchie in der DIWISA ist sehr flach. Dadurch können sich die Mitarbeiter:innen bei ihrer Arbeit stark einbringen und sind sehr selbstständig. Jeder fühlt sich für seinen Bereich verantwortlich und trägt so stark zur Weiterentwicklung bei. Es gibt eine klare Struktur, aber gleichzeitig einen guten Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen. Die Führungskräfte sind sehr kooperativ und stehen den Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite.
Attraktiver Arbeitgeber
Die DIWISA gilt als attraktiver und beliebter Arbeitgeber mit Anziehung weit über die Region hinaus. Die Crew geniesst verschiedene Vorteile, die ihresgleichen suchen. Die Mitarbeitenden gehen nicht nur ihren gewohnten Tätigkeiten nach, sie beteiligen sich auch aktiv am Kreieren von neuen Innovationen. So kann es zum Beispiel sein, dass der Buchhalter einen Wellnessdrink initiiert. Oder die Chauffeurin schlägt die Entwicklung eines neuen Shots mit Doppelkammer vor. Die Kreation solcher Innovationen setzt ein gutes Arbeitsklima und eine aussergewöhnliche Motivation voraus. Die DIWISA bietet eine breite Palette an Benefits. Diese bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien, Kostenbeteiligung an Weiterbildungen und noch vieles mehr. Unsere ganzen Benefits werden unten aufgelistet.
Investition in die Ausbildung
Bei der Ausbildung wird gezielt in den Aufbau der eigenen Nachwuchskräfte investiert. Nebst Kaufmännischen Angestellten werden auch Lebensmitteltechnolog:innen und Logistiker:innen seit einigen Jahren ausgebildet. Die Ausbildung der Lernenden bringt die einzelnen Mitarbeitenden und somit die ganze Unternehmung in der Entwicklung ebenfalls weiter. Da die Mitarbeiter:innen ihre Arbeit genauer reflektieren müssen, können sie ihr Know-how optimal an die jungen Menschen weitergeben. Durch den Austausch mit den Lernenden bekommen sie zudem Neues aus der Berufsschule mit. Somit wird das Wissen der Mitarbeitenden stetig erweitert. Darüber hinaus wird die Ausbildung auch als Möglichkeit genutzt, neue Arbeitsweisen und Techniken einzuführen. So können die Lernenden die neuen Techniken und Methoden erlernen und sie anschliessend in der Praxis anwenden. Auf diese Weise kann das Unternehmen seine Arbeitsprozesse effizienter gestalten und die Produktivität steigern.
Auch für die Lernenden bringt die Ausbildung einige Vorteile. Sie erhalten eine fundierte Ausbildung und können sich so für eine berufliche Karriere qualifizieren. Zudem erhalten sie einen Einblick in die betriebliche Praxis und können so ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen.
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Und profitiere von diversen Benefits
Mehr erfahren zu unseren Jobs in Luzern
DIWISA ist immer auf der Suche nach neuen Talenten, um das Team zu erweitern und die Unternehmensziele zu erreichen. Wir bieten eine Vielzahl von Jobs in Luzern in verschiedenen Bereichen. Es gibt immer wieder spannende Projekte, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen können. Sie können damit ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern und verbessern. Wir begrüssen auch Bewerbungen von Menschen, die eine Leidenschaft für unsere Marke und unsere Produkte haben.
Arbeitsplatzsicherheit
Als langjähriger Arbeitgeber in Luzern bietet DIWISA auch eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. Die Mitarbeitenden können sich darauf verlassen, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben können, sofern sie ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen. Viele unserer Mitarbeitenden sind seit vielen Jahren Teil unseres Unternehmens. Sie üben ihre Arbeit mit einer anhaltenden Leidenschaft und Engagement aus.
DIWISA bietet seinen Mitarbeitenden ein umfassendes Weiterbildungsprogramm an. Dadurch erhalten sie die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Diese Weiterbildungen sind ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsplatzsicherheit. Sie helfen den Mitarbeitenden, auf dem neuesten Stand der Technik und der Branche zu bleiben.
Ferner fördert DIWISA die Arbeitsplatzsicherheit auch durch eine attraktive Anstellungsbedingung. So können sich die Mitarbeitenden auf eine sichere und gerechte Bezahlung verlassen. Diese garantiert ihnen ein sicheres Einkommen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
DIWISA legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Dadurch können sie ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen miteinander in Einklang bringen. Wir sind überzeugt davon, dass eine gesunde Work-Life-Balance zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz beiträgt. Um unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen, bieten wir verschiedene Programme an. Sie erlauben es ihnen, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Home-Office und mindestens 5 Wochen Ferien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei DIWISA ist geprägt von einem offenen und freundlichen Umgang miteinander. Wir legen grossen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden sich wohl und geschätzt fühlen. Es gibt regelmässige Teamevents und Schulungen, um das Teamgefühl zu stärken und das Wissen der Mitarbeitenden zu erweitern.